劳务派遣公司经营服务的四项基本原则:

员工租赁

劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解读复杂的劳务派遣三方法律关系。

和就业一样，更适合解释劳动和工作单位的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，由于没有租赁关系，不属于劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定，劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度。但人社部相关部门负责人表示，劳务派遣劳动者虽然享有与用人单位劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单理解为同一岗位、同一级别的员工应当执行相同的工资标准。然而，这很容易被异化为雇主应对同工同酬的对策。

拒绝前进

现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，派遣员工的工资和社保费用应由用人单位实际承担。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，即劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用。

一旦派遣公司未能坚持原则，为用人单位支付上述费用，就意味着其自身的经营风险无形中大大增加。

有益的归罪

《侵权责任法》规定:“被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，接收劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。”

“谁受益”、“谁受益、谁承担责任”是一个常识，是利益和义务平等的基本原则。

被派遣员工发生工伤事故，工伤保险待遇补偿不足部分由派遣单位承担。

劳务派遣的权利和义务主要体现在以下三个方面:

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定是为了再次明确被派遣劳动单位与劳动者之间形成的劳动关系。除一般劳动合同的必备条款外，劳动合同还应明确规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

2.劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。本规定明确了正式成本法规定的劳务派遣单位与劳动者之间的正式劳动关系。派遣单位承担用工单位的全部权利和义务。这些权利和义务在该法中有明确规定。如派遣单位在签订劳动合同、解除劳动合同时，承担依法招用劳动者、支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险、依法缴纳费用的义务；用人单位应当允许劳动者依法参加或者组织工会等义务，对派遣单位依法支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险、缴纳费用的义务承担连带责任。

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者必须订立固定期限至少两年的劳动合同。劳动合同的期限应当已经劳动合同双方约定。可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同，也可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同也是双方约定的期限。但是，本法对劳务派遣中的劳动合同期限作出了强制性规定，即不得少于两年，但可以超过两年。