下面给大家讲解下什么是劳务派遣以及分类

　　劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、职工租赁，是劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位，其用工单位支付服务费用的形式。

　　现在越来越多的企业选择劳务派遣!

　　企业根据自身工作和发展需要，可以通过正规劳务派遣公司派遣必要的临时、辅助或替代岗位人员。

　　使用的派遣劳动者的数量不得超过其雇佣总量的10%，劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用人单位。

　　劳务派遣公司与被派遣方签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣方签订《劳动合同》，实际派遣方和被派遣方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

　　01、完全派遣

　　派遣公司承担员工派遣服务的一系列工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬与福利、安全与健康等。

　　02、转移派遣

　　劳务派遣所需的企业自行招聘、选拔、培训人员，派遣公司与员工签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动纠纷的处理等事务。

　　03、裁员派遣

　　减员派遣是指企业对自己招募或雇佣的员工，将其雇主身份转移到派遣公司，企业支付派遣公司的员工派遣费用，派遣公司代理包括工资、资金、福利、各种社会保障基金、所有雇主应承担的社会和法律 责任在内的所有可能发生的费用。

　　04、试用派遣

　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期将新员工转移到派遣公司，以派遣的形式进行试用，其目的是更好地保障用人单位正确选择人才，消除选拔和测试过程中出现的误差风险，有效降低人工成本。

　　05、短期派遣

　　用人单位与劳务派遣单位约定聘用联合派遣的人才执行的时间段。

　　06、项目派遣

　　企业事业单位为一个生产或科研项目专门招聘相关专业技术人才。

　　07、晚间派遣

　　使用者利用晚上特定的时间，获得紧急的人才。

　　08、临时工派遣

　　以小时为单位派遣工作的保洁家政等特殊人员。

　　09、集体派遣

　　国有企业经营者通过劳务派遣机构将闲置人员部分或者全部派遣给第三方。

　　劳务派遣作为一种新的雇佣方式，已被越来越多的企业和个人接受，一些大型国有企业、民营企业、外资企业选择了劳务派遣形式，厦门普信息技术有限公司6年来专注于人力外包服务，致力于通过劳务派遣服务为企业降低雇佣成本，规避雇佣风险;唐普很重视在业界的良好声誉。