事业编制和人事代理编制的区别。

所谓的编制包括两类——事业编制和人事代理编制。一般来说，这两类人员的工资、保险和福利没有本质的区别！

但是，两种类型的人员在身份上有本质的区别：事业单位的行政编制和人事组织部门的档案；事业单位的老职工做好了事业准备，档案存放在人事局或人事科；事业单位的近期人员(必须参加人事部门和事业单位主管部门联合组织的公开考试，部分单位硕士根据引进的人才可以免试)也是职业准备，但只占用准备时间，但准备时间不是针对某个人的，其档案由人事局人才交流中心托管，实行人事代理。除上述两种类型外，第三种是机构本身招聘的人员(即未经机构人事部门和主管部门批准的人员)没有编制，虽然他们也与机构签订合同，但充其量只是劳动合同。因为现在是公共机构的改革，全国各地的情况并不一致。总的趋势是事业单位要实行岗位管理，人数不要固定！采用灵活的用人机制！有效调动人员的积极性。近期人员只占编制，属于机构在职人员，但没有编制！因为未来的机构是一个单位，而不是个人！因此，在江浙沪当权派一般是第二种情况！是人事代理机构，对于医院这个机构来说是有的！对个人来说，他们只占据这个机构，但他们没有！它不是你的！事实上，具体到个人与否，从目前的发展势头来看，人事代理机构基本上不可能变成职业机构！对于前两种类型，如果你是应届毕业生，你需要一张派遣卡！所以对于应届毕业生来说，如果你的就业协议有医院、卫生局、人事局和学校的章，你至少可以保证成为一名工作人员。如果您的档案被发送到单位所在的人才交流中心，这意味着您是人事代理处的工作人员(通常情况下)。如果它被送到人事局，那么你就是一个职业员工(这基本上是罕见的)。如果你没有人事局和卫生局的章节，只有医院和学校的章节，那么这可能是我接下来要讲的第三种员工！第三种合同制度是医院不需要通过上级直接签合同，这样就可以避免文件！只签了劳动合同！在江浙很多医院(有95%以上的几率)，这类人员的工资奖金与准备中的是一样的，即同工同酬(当然，有些医院甚至不能做到这一点)，但五险一金的发放会少一些或没有，单位的其他福利也会少一些或没有！如果你想离开，公司可以随时解雇你，只多给你一个月的工资！ 

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