从表面上看，人事代理和劳务派遣都涉及劳动者、用人单位和其他第三方，人事代理和劳务派遣都需要向劳动者缴纳社会保险费。在许多方面有某些相似之处，但本质上，这是两个完全不同的系统，它们的具体区别如下：

1.职工与人事代理机构或劳务派遣单位的关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，劳动者与派遣单位签订劳动合同，劳动合同受劳动法的调整和规范。在人事代理关系中，应详细分析劳动者与人事代理机构之间的关系：劳动者委托人事代理时，是委托关系，受合同法和民法规范的规范；单位委托人事代理时，职工与人事代理机构之间不存在法律关系。

2.劳动者和实际雇主之间的关系是不同的。

在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间的劳动关系由劳动法规定，用人单位承担劳动法规定的义务；劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间不存在契约关系，也不存在劳动法意义上的劳动关系。

3.调整两者的法律规范不同。

劳务派遣受劳动法及相关劳动法规的调整；人事代理受民法和民法管辖，民法和民法由不同的法律部门管辖。

4.人事代理的内容与劳务派遣完全不同。

劳务派遣以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法规定的权利和义务。人事代理的内容由委托方和被委托方根据有关规定协商确定。

5.实际用人单位承担的义务和责任并不完全相同。

在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，它不仅有权管理和使用劳动者，而且有劳动法规定的义务；在劳务派遣关系下，《劳动法》规定的用人单位义务由派遣单位承担，而实际用人单位的义务是根据用人单位与派遣单位之间的双边合同确定的，只承担《劳动法》中的特殊义务，这对于劳动者的管理来说才是切实可行的。