人事代理是一种与社会主义市场经济体制相适应的新型人事管理模式。 指单位或个人委托政府人事部门的人事服务机构，使用社会服务手段和现代技术手段，并遵守一定的法律程序和政策。  ，代理相关人员业务。

人事代理实际上就是人力资源外包的一种形式，公司会根据其需要外包一个或多个人力资源管理任务或职能，是一个专业的第三方代表。

主要服务对象是：

（1）各种非国有私营、集体、三资、乡镇等。这些单位和其他自愿委托的各种国有企事业单位。

（2）以下专业技术人员和管理人员，充当人事代理机构。

（一）辞职，解聘，解除劳动合同的人员；

（二）被多家公司和其他社会中介组织聘用的人员；

（三）各非国有单位聘用的人员；

（四）自负盈亏的大学毕业生和研究生；

（五）寻求自谋职业的复员军 人；

（六）出国留学和自留归来的自费生；

（7）其他类型的流动人员。

人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。 一些不属于企业人事管理的社会事务，例如档案管理，户籍管理，计划生育管理，退休管理等，随着市场经济的发展和各个方面的制度改革，这些事务必须社会化。 减轻企业负担。

人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。 企业的所有活动都需要以较低的成本获得较高的利润。 人事代理机构通过专业和高质量的人事服务满足降低成本和提高竞争效率的要求。 如果某些人事事务是由企业自己承担的，则远不及专业人事机构所承担的低成本和良好的效果。

人事代理有利于企业人事管理的规范化。 人事代理机构的发展将帮助企业形成科学，相对规范的现代企业人事管理体系。