人事代理机构是指根据国家有关人事政策法规，隶属于政府人事部门的人才服务中心，接受单位或个人的委托。 在其服务项目范围内，它为各种所有制经济体，特别是非公有经济单位和各种类型的人才提供服务。 人事档案管理，职称评估，社会养老保险基金征集，海外政治审查等全方位服务，是实现人事使用与人事关系管理分离的人事改革新手段。 人事代理的主要服务流程是什么？ 让我们一起看看。

1.人事代理与客户公司沟通服务需求和要求。

2.双方公司交换有关信息，并提供各自的营业执照，组织机构代码证书，公司简介和其他有关营业法律信息。

3.人事代理根据客户公司的相关需求和要求，制定服务计划并与客户公司进行沟通。

四，双方沟通并达成协议，就具体服务项目，服务内容，双方的权利和义务，协议的取消和终止以及其他有关条款达成协议，并签订了《人事服务合同》。

5.人事代理机构提供专业的对口服务人员，客户公司需要根据相关服务合同的规定，确定要合作开展服务工作的联系人。

6.如果要求人事代理机构为员工签署“劳动合同”，则客户公司还必须向人事代理机构提供相关的劳动和人事法规，规章和员工手册，以及相关的工作职位，薪水，福利 以及员工的奖金。 以及一系列必要的就业信息。

7.如果委托人事机构执行合同管理，例如终止，终止或续签员工的“劳动合同”，则人事机构将负责提供与此有关的法律咨询并代表其处理相关程序。

8.人事机构负责管理客户公司雇用的雇员的信息，实时建立和更新雇用的雇员的个人信息文件。