人事代理制度的实施有利于人员分离和人才的社会化管理。 对于用人单位，可以减少很多人事工作，解决人才引进，毕业生录用，职称评估，人事代理档案管理等方面遇到的问题； 对于所有类型的人才，个人不再是“单位”的全部，流动变得非常方便，权益得到有效保护。

人事代理的服务内容包括：

1.政策咨询与规划。 为委托机构提供与国家人员工作有关的法律，法规和政策的咨询服务； 协助委托单位进行人员规划设计，建立新型的人员管理制度。 帮助受托单位解决人事工作中的问题。

2.人才招聘。 根据受托单位人才工作和发展的具体要求，我们将起草和发布人才招聘通知书，组织注册，考试和评估。 进行质量评估工作，并提出主要选择清单。 根据单位的特殊需要，从省内外引进和引进人才。

3.应届毕业生的人事代理。 为受托单位提供应届毕业生就业政策咨询，并申请应届毕业生。中专毕业生的需求计划是申请转学文件，以完成入学的大专生的转学和定级手续。

4.人事代理，代理申请和审查专业技术职称的程序。 委托单位的专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格，资格考试注册，晋升和推荐程序，并建立相应的评审委员会，负责部分专业技术资格的评审。 职位。

5.人事代理档案管理。 按照有关政策法规，管理委托单位专业技术人员和管理人员的人员档案和绩效考核档案，保留委托代理人的原始身份，计算服务年限，调整档案工资， 转移党员与团员的关系，处理海外（边境）政治审查程序，集体户籍的代理机构登记，并根据档案材料签发相关证书。

6.处理在职流动人员的人员关系转移程序。 根据单位的工作需要，调动人员关系，党团成员组织关系等聘用人员； 在合同结束时为流动人员处理人员关系转移程序。

7.劳动合同的核实。 按照有关规定，聘用专业技术人员和管理人员进行合同核查。

8.协调有关专业技术人员流动的纠纷。 受人才调动纠纷仲裁机构委托，接受专业技术人员和管理人员调动纠纷的申请，进行调查，取证，解决或依有关规定进行仲裁。

9.开展工作和专业技能培训。 根据单位对人员素质和技能的要求，以培训的名义为单位进行职业知识和专业技能培训。 长期专业人才。

10.根据有关协议，向社会建议辞职或解雇委托单位。

11.机构失业和养老保险。 根据州和我省的有关规定，为受托单位的托管人提供失业和养老保险。

12.承担委托单位的其他人事管理事项。

13.个人委托的人事代理，请参照上述人事代理的内容提供代理服务。