现代企业用人制度中，劳务派遣、劳务外包等形式也越来越普遍，两者有什么不同？今天劳务派遣公司为我们介绍一下两者的区别，下面是详细内容。

1、本质不同。劳务派遣也被人力派遣、人才租赁，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但是上班地点是在用人单位，其工资和五险一金均有派遣机构负责，但其工作内容，KPI考核是由用人单位安排。服务外包是将非核心业务剥离出来，外包给第三方，支付一定的费用，只要求结果，第三方如何做到这一点，并不关心。

2、管理方式不同。不同的劳务派遣公司的工作人员是由派遣机构招募，在用工单位直接管理，服从用工单位规定。劳务外包是承包方承接项目，招聘人员完成，员工是承包方的直属员工，存在劳动关系，与发包方无关。

3、两者结算方式不同。劳务派遣是由劳务派遣公司按照工资，以及加班来计算工资，其合同对象一般是“人”。而劳务外包合同目标一般是“事”，一般是按照约定好的劳务单价结合劳务外包的工作量结算。

4、核心要素不同。劳务派遣的主要关注点是是劳动过程，劳动人员的工作内容和相关劳动成果由用人单位安排考核，劳务派遣公司不负责相关工作。而劳务外包的主要关注点是外包的任务目标是否达成，以在约定的时间内达到承包商的目标从而得到服务费为准则，至于完成工作过程中所消耗的人力物力以及潜在风险由承接方负责，与发包方无关。

以上劳务派遣公司分析的关于劳务派遣和劳务外包的区别介绍，希望对企业用工有所帮助。