人事代理服务转型的典型案例，人事代理服务价格怎么样？

   几乎没有两家公司拥有相同的人力资源管理系统，尤其是大中型企业。几乎每个企业的人力资源业务都有个性化需求。除了业务的复杂性，每年的管理方法也可能不同。企业需要通过灵活和智能的数字系统来促进转型和升级，以支持业务的复杂性和可变性。

人事代理服务价格

   以我们的服务的大型集团企业为例。该企业属于多元化企业集团，业务范围覆盖10多个省份和数十家分支机构。随着业务的快速发展、集团的扩张、员工数量的增长以及跨区域的发展，企业需要建立以客户为中心的组织网络协作，从而使企业内的所有人员和资源能够高效地互动、连接和沟通。然而，原始信息系统太旧，数据不可用，与业务场景的匹配度低。人力资源管理不能灵活地支持业务发展。

   人事代理服务价格怎么样？

   通过我们的的人事代理服务系统，企业建立了全集团一体化的人力资源信息共享平台，实现人力资源全业务和流程数据的在线连接。同时，面对不同业务类型、不同规模、不同发展阶段的下属组织，企业实施了灵活的差异化管理，使具体的业务规则、业务流程等能够根据组织的发展进行调整和适应。

   人事代理服务价格怎么样？

   给出一个具体的场景。应根据客流和其他因素，综合考虑公司在文化旅游部门（该集团的业务之一）的景点的出勤安排。员工出勤计划的流动性与其他公司的差异很大。如果系统仍用于提前安排班次，则随后将进行大量班次调整。通过我们的的PaaS平台，企业实现了基于系统的图形化配置和低代码开发，并快速构建了面向景区员工的智能排班应用程序。业务主管可以通过移动终端进入，随时随地灵活调整排班，并将调整后的数据实时同步到系统后台。同时，HR仍然可以在平台上统一设置轮班时间，并享有轮班的统一管理权，这大大提高了工作效率和员工体验。

   除了敏捷支持业务，人事代理服务转型还为企业带来智能数据洞察。企业通过数字系统获取基本人事管理数据，提取所有流程节点业务数据，通过基础数据系统上的我们的系统内置BI数据引擎构建企业人才数据应用和分析模型，提供人才结构分析等全球数据报告，可视化组织的人才状况，为管理者创建人力资源数据座舱，实现精细化人才管理。