随着市场化用工改革的深入，我国企业主流用工形式逐渐形成了包括合同用工、劳务派遣、劳务外包在内的“三足鼎立”之势，其中劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着更多的法律风险。

上海劳务派遣用工

　　企业与劳动者签订合同建立关系无疑是直接、稳定、可靠的用工形式，但往往面临较高的用工成本和雇主责任。考虑到目前大量的国企和群公司对正式员工的编制有严格的控制，为了降低人力成本，规避法律和制度风险，上海劳务派遣用工和劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上流行起来。

　　劳务派遣是指派遣单位与被派遣者订立合同，被派遣者向派遣支付报酬。用工机构与被派遣者之间存在合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣者与被派遣之间。用工显著的特点是雇佣和使用的分离。

　   上海劳务派遣用工降低了生产和人事管理成本，有利于提高的经济效益和管理效率。用人单位的信息搜寻、治理和培训成本降低为零。只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构负责完成。只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的 资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均由派遣机构确定。

　   上海劳务派遣用工的用工制度更加灵活。可以根据生产需要随时增减用工。为了适应市场的新变化，需要更加灵活的用人机制，可以减少“应聘不聘”或“应聘多而少”的现象，提高员工的工作效率。

      上海劳务派遣用工有利于用人贤，“取长补短”。派遣员工与委托相互选择时，可以重点培养满意的员工，然后转向直接雇佣，实现人力资源的持续短期和长期使用，提高双向选择的雇佣意愿。

　   上海劳务派遣用工满足了劳动者对灵活多样用工方式的需求。随着我国高等教育由精英教育向大众教育体系的转变，高学历就业人口比例大幅提高。这意味着更多的人想利用他们的技能。这类人大多适应性强，不愿意被具体岗位束缚。他们希望有更多的自由空间，在适合自己技术专长的企业工作，从而获得丰富的经验，更好的收入，提高生活质量。