劳务派遣是指劳务公司与劳动者建立劳动关系，然后在企业的指挥或监督下派遣劳动者到企业从事劳动，是一种特殊形式的雇佣劳动。简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。关于上海劳务派遣用工的特点和优势，相信有些人还是不太了解。现在小编为大家详细剖析一下。

　    一、上海劳务派遣用工有什么特点？

　　1.不求所有，但求所用。以前企业要有员工，才能雇佣工人。简单的理解就是，企业要先招工人，才能用人。但是派遣工人呢？企业不需要有员工，但是你可以雇佣员工，可以理解为租赁给上海劳务派遣用工公司的员工。用人单位只需与上海劳务派遣用工公司签订合同，将派合适的人到单位工作。这种方法特别适合就业发展。

　　2.用人不管人。派遣用工涉及三种关系，即派遣工与机构是劳动关系，派遣员工与用工单位是劳动关系，与用工单位是合作关系。在这个过程中，雇主只需要管理人的工作，而他们的社保、工资、日常系列人事管理等。都是上海劳务派遣用工公司在负责。

       3. 一手托两家。更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，也是这种用人模式独特的机制。　　

　　二、上海劳务派遣用工有什么优势：

　　1.灵活的就业方式，用工企业与被派遣人员之间不存在直接的劳动关系，双方不受有关订立、变更和解除劳动合同的法律关系的约束。用人单位可以根据生产经营需要，随时要求派遣单位增减人员，有利于增强用人的灵活性。

　　2.降低人工成本。先在招聘过程，用人企业会将招聘事宜交给专业的上海劳务派遣用工公司，节省个人招聘所需的成本和时间。其次，在人事管理方面，可以将劳动合同、员工档案、社会保险、员工调动等事项外包给专业的劳务公司，降低人力资源管理的成本。

　　3.降低就业风险。由于劳动合同的主体是派遣机构和劳务派遣工，用工企业不直接与被派遣员工签订劳动合同，双方不受法律直接劳动关系的调整。发生纠纷时，用人企业不直接面对劳动者，可以在一定程度上减少直接解决劳动争议的麻烦。