劳务派遣是与用人单位分离的新形式。简单来说，劳务派遣和劳务派遣公司签订了劳动合同，派遣劳务派遣工到有需求的企业，大大解决了企业的招聘问题，也是企业常见的一种雇佣方式。下文将向大家说明有关劳务派遣的一些知识，希望对大家有帮助。

一、劳务派遣工和正式工有什么区别？

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，不适合所有企业事业用工单位，只适合部分特殊用工单位或特殊岗位。

企业单位聘用一般应以直接聘用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。

二、劳务派遣一般是什么职业？

劳动派遣工不是所有职务都可以使用的，企业使用劳动派遣工必须满足劳动派遣的要求。企业只能在三省职位上使用劳动派遣工，其馀工作岗位根据法律要求不允许。要解决其他工作岗位的雇用难题，还可以通过劳务外包来解决。

助理职务：是指为主要营业事务职务提供服务的非营业事务职务。

临时工：是指存续时间不超过6个月的职位。

替代职位：是指雇佣机关劳动者因脱产、学习、休假等原因无法工作的一段时间内，其他劳动者可以替代工作岗位的工作岗位。

目前，部分企业的保安、清洁、绿化养护等特殊岗位的用人单位、银行、保险公司由于编制编外人员，一般由劳务派遣工来做。

劳务派遣人员的归属

工人调度员的情况。简单来说，劳动者及其单位(单位)不是劳动关系，而是与劳动派遣公司(即雇佣单位)的劳动关系。从这个角度来看，劳务派遣人员不能列入企业职员总数。但是，如果正式是劳务派遣人员，实际上是职工，就应该计算职工总数。因为金融和上面提到的进化普遍主义一样，遵循比形式更重要的原则。

与合同工的差异

1.其他科目劳务派遣的主体是劳务派遣公司和劳动者，劳动关系的主体是劳动者和用人单位。

2.不同的关系劳务派遣是一种契约关系。

适用的法律不同。劳务派遣劳动者适用合同法，劳动者适用劳动法。

合同有不同的法律形式。前者签订劳务派遣合同，后者签订劳动合同。

冲突后解决途径不同。

上面的内容是“劳务派遣一般都是什么工作？”的简单介绍。希望这篇文章对大家有帮助。谢谢你的阅读！