劳动派遣也称为劳动力派遣、人才租赁、劳动派遣，在我国称为劳动派遣。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣的劳动者签订劳动合同后，将相关劳动者派遣到雇佣机构从事劳动的新形式雇佣。

相关资料显示，劳务派遣以新形式的雇佣在美国开始后出现在西欧和日本。那么，请让小编开始说明相关内容！

一、劳务派遣的起源和雇佣形式

(1)改革开放80年代以来，市场经济水平逐步建立，就业制度改革不断深化，在大量农村劳动力和城镇失业人员再就业的前提下，产生并发展了一种劳务派遣用工形式，导致农村信息不流通，劳动者文化水平不高，技术水平低的情况下，通常很难找到合适的单位。

(2)因此，成立劳务派遣机构，利用劳务派遣形式组织当地劳动力，劳务派遣机构为劳动者寻找就业单位，对劳动者技能(相关产业)等进行培训，往往有助于促进农村劳动力转移就业。城市允许组织失业人员，对其进行培训，提高劳动技能，从事灵活专业的行业。

二，这也符合城市下岗失业人员，特别是“4050”就业困难群体。

(1)目前，我国已开展劳务派遣的地区主要包括北京、上海、广东、东北三省等地区，并开始不断发展。劳务派遣的用工领域越来越广泛，包括银行、酒店、快递等服务业以及建筑工程和生产制造业。

(2)据调查，广州目前从事劳务派遣的公司有100家以上，全国有近3000万名以上的劳动力通过劳务派遣就业。全国劳务派遣单位超过1.7万个，其中获得相关资格证书的平均1.2万人。

三，劳务派遣受到企业喜爱的主要原因如下。

1.以劳务单位为例，使用劳务派遣劳务可以减少编制的职员人数。

2.将正式员工提升到核心竞争力的级别。低技能岗位可以用外包代替。

3.采用劳务派遣用工方式，可以有效地减少招聘、培训、解雇等引起的人力资源管理费用。

劳务派遣的用人单位只对人才的使用和使用业务进行审查，剩下的管理工作包括支付工资、征收和支付社会保险、处理合同更新和取消的相关问题和争议、处理一系列日常人事管理等，都是派遣单位的负责人。