根据企业雇佣多样化的要求，劳务派遣职员和全职职员一起使用在目前的经济条件下尤为盛行。企业通过雇佣派遣职员外包边际业务，达到了减少企业支出的目的。你知道劳务派遣是什么意思吗？派遣员工和正式员工有什么区别？这篇文章带你去了解一下。

对企业来说，派遣职员只能做辅助工作。

简单来说，所谓劳务派遣职员是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到需要雇佣的企业工作。企业需要支付劳务派遣公司的一定服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构和劳动者之间。

本文中区别于正式职工的是针对派遣职员的工作单位。机关正式职工和企业签订劳动合同，存在劳动关系，受《劳动合同法》保护，依法享受合同规定的工资、社会保险等各种福利。

派遣工人和全职职员之间在同一个家庭单位工作，但两个劳动关系的归属单位不同。

一旦发生劳动争议，由劳动者和劳务派遣公司双方处理。

工伤申报单位不同

正式员工以劳动单位申报工伤，劳务派遣员工在劳务派遣公司申报工伤，雇佣单位协助认定工伤。

《劳务派遣暂行规定》规定：派遣的劳动者在雇佣工作场所受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助对工伤认定进行调查和验证。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿方法。

雇主不直接支付“工资”，仍由派遣部门支付

《劳务派遣合同》规定：劳务派遣工作人员的工资根据劳务派遣合同，由劳动机构每月管理和审查派遣工作人员情况，确定派遣工作人员的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，然后由派遣部门支付工资，代扣个人所得税，代缴五险一金。

需要注意的是，原则上，派遣职员只能在临时、辅助或替代性的工作岗位上。

这里说明一下，临时工是指存续时间不超过6个月的职位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指雇佣单位的劳动者因脱产、学习、休假等原因无法工作的一段时间内，其他劳动者可以替代工作岗位的工作岗位。

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