生活中听到“临时性用工”这个词，第一反应就是临时性用工不受法律保护，不需要签订劳动合同，工资低，经常回锅。

那么，临时性用工到底受法律保护吗？我们需要了解以下几个方面:

1.签署劳动合同。不管什么形式的雇佣，都要签合同。

正式员工的劳动合同签订的方式是，对工作内容、工作地点、劳动期限、工资福利、解除劳动合同得程序、以及条件等做出详细规定。；临时性用工也有合同工的签约方式。工作地点、工作制度、工作报酬等。也可以同意。比如钟点合同，再就业合同等。而且如果没有签订合同，就是非法用工。

2.临时性用工的劳动保障。不管你是专职的还是兼职，单位都必须要为员工提供劳动的防护用品，并且要开展劳动安全的技能培训；在从事劳动工作的过程当中，在正常的劳动范围内，用人单位是必须要对劳动工作造成地伤害承担责任。全职员工，以及兼职员工最大得权益区别是在于：用人单位必须要为全职员工购买社会保险，那么临时性用工-兼职员工是不用购买社会保险的。

3.临时性用工-工伤保护。用人单位需要为已经签订劳动合同地员工按月的进行缴纳社保。包括工伤保险；如果是因为用人单位的原因，没有按时按期的缴纳社保得，用人单位就需要承担工伤事故后地赔偿责任。

另外根据《劳动法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起，超过一个月，但是不满一年一直没有同劳动者订立书面劳动合同得，需要向劳动者支付双倍的月工资。

如果说用人单位违反了本法规定。没有同劳动者订立无固定期限劳动合同地，需要从订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付之前11个月的月工资的二倍。

而且《劳动法》第二条中“劳动者”到范围也很广，既包括正式职工，也包括合同工、临时性用工。

用人单位临时性用工时，是需要与劳动者签订劳动合同的，并且依法为其建立各项社会保险，使其享受相关福利待遇，但劳动合同期限可能有差异。

因此，正式工和临时工只要与用人单位形成劳动关系，就应该享有正式工享有的权益。