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劳务派遣公司:劳动用工、劳务派遣、劳务外包三种形式有何不同?

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劳务派遣公司:劳动用工、劳务派遣、劳务外包三种形式有何不同?

  • 分类:行业新闻
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  • 发布时间:2020-12-22 09:26
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【概要描述】目前,企业中有三种主要的就业形式,即劳动用工,劳务派遣和劳务外包。既然它们都是企业用人,那么这些就业类型之间有什么区别?这主要取决于三种就业方法的不同性质。下面是劳务派遣公司的相关介绍。

劳务派遣公司:劳动用工、劳务派遣、劳务外包三种形式有何不同?

【概要描述】目前,企业中有三种主要的就业形式,即劳动用工,劳务派遣和劳务外包。既然它们都是企业用人,那么这些就业类型之间有什么区别?这主要取决于三种就业方法的不同性质。下面是劳务派遣公司的相关介绍。

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目前,企业中有三种主要的就业形式,即劳动用工,劳务派遣和劳务外包。既然它们都是企业用人,那么这些就业类型之间有什么区别?这主要取决于三种就业方法的不同性质。下面是劳务派遣公司的相关介绍。

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劳务派遣公司表示,劳动用工是指企业作为用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者是用人单位的正式员工,并在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务派遣是一种雇佣形式,其中具有劳务派遣资格的组织与工人签订劳动合同,将工人派遣到雇佣企业,然后用人单位向劳务派遣机构支付服务费。从法律定义上讲,劳务外包是“合同”,是指将某些或全部非核心流程外包到业务流程中,或者将非核心,辅助性季节性,不规则生产环节或生产线外包给人力资源。资源服务提供商的雇用形式灵活,劳务外包单位可以是企业或个人。劳务派遣公司向嗯介绍,这三种类型的就业之间的差异主要包括:

 

1、劳务派遣公司:三个适用法律不同。《劳动合同法》适用于劳动用工和劳动派遣;《合同法》适用于劳动外包。
2、劳务派遣公司:主体资格不同。劳动合同制度的主体是依法设立的法人,即公司;劳务派遣单位还必须是依法设立的法人;劳务外包可以是个人,法人等。
3、劳务派遣公司:工人有不同的责任主体。正式劳工责任的主体是用人单位;劳务派遣人员为派遣单位;劳动工责任主体是外包单位或个人。
4、劳务派遣公司:工资支付单位不同。正式工人由雇主直接支付;用人单位向劳务派遣单位支付服务费,由劳务派遣单位支付被派遣单位的工资。劳动公司或者个人为被派遣劳动者支付报酬。
5、劳务派遣公司:员工意外伤害的责任方不同。正式工人:雇主直接负责;派遣员工:派遣公司直接负责,用人单位承担连带赔偿;工人:劳动外包公司或个人直接负责,企业不负责。
6、劳务派遣公司:社保缴纳由谁负责。正式工人:雇主的人力资源部门直接处理并支付社会保障费; 劳务派遣工人:用人单位缴纳服务费后,由派遣公司负责缴纳社会保障;劳务:是否为劳务外包购买社会保险,用人单位不干涉。劳务派遣和劳务外包,作为公司雇用劳动力的一种灵活方式,可以帮助公司降低劳务风险,缩短工作流程,节省劳务成本并专注于发展核心业务。 综上所述,企业可以根据实际的就业需求选择不同的就业方式。

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