目前，企业中有三种主要的就业形式，即劳动用工，劳务派遣和劳务外包。既然它们都是企业用人，那么这些就业类型之间有什么区别？这主要取决于三种就业方法的不同性质。下面是劳务派遣公司的相关介绍。

劳务派遣公司表示，劳动用工是指企业作为用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者是用人单位的正式员工，并在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务派遣是一种雇佣形式，其中具有劳务派遣资格的组织与工人签订劳动合同，将工人派遣到雇佣企业，然后用人单位向劳务派遣机构支付服务费。从法律定义上讲，劳务外包是“合同”，是指将某些或全部非核心流程外包到业务流程中，或者将非核心，辅助性季节性，不规则生产环节或生产线外包给人力资源。资源服务提供商的雇用形式灵活，劳务外包单位可以是企业或个人。劳务派遣公司向嗯介绍，这三种类型的就业之间的差异主要包括：

1、劳务派遣公司：三个适用法律不同。《劳动合同法》适用于劳动用工和劳动派遣；《合同法》适用于劳动外包。
2、劳务派遣公司：主体资格不同。劳动合同制度的主体是依法设立的法人，即公司；劳务派遣单位还必须是依法设立的法人；劳务外包可以是个人，法人等。
3、劳务派遣公司：工人有不同的责任主体。正式劳工责任的主体是用人单位；劳务派遣人员为派遣单位；劳动工责任主体是外包单位或个人。
4、劳务派遣公司：工资支付单位不同。正式工人由雇主直接支付；用人单位向劳务派遣单位支付服务费，由劳务派遣单位支付被派遣单位的工资。劳动公司或者个人为被派遣劳动者支付报酬。
5、劳务派遣公司：员工意外伤害的责任方不同。正式工人：雇主直接负责；派遣员工：派遣公司直接负责，用人单位承担连带赔偿；工人：劳动外包公司或个人直接负责，企业不负责。
6、劳务派遣公司：社保缴纳由谁负责。正式工人：雇主的人力资源部门直接处理并支付社会保障费； 劳务派遣工人：用人单位缴纳服务费后，由派遣公司负责缴纳社会保障；劳务：是否为劳务外包购买社会保险，用人单位不干涉。劳务派遣和劳务外包，作为公司雇用劳动力的一种灵活方式，可以帮助公司降低劳务风险，缩短工作流程，节省劳务成本并专注于发展核心业务。 综上所述，企业可以根据实际的就业需求选择不同的就业方式。