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物业管理团队需要具备哪些要素?(二)

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物业管理团队需要具备哪些要素?(二)

  • 分类:行业新闻
  • 作者:启升物业
  • 来源:上海启升物业
  • 发布时间:2020-04-23 16:32
  • 访问量:

【概要描述】物业管理团队之态度简介 2、物业管理团队的态度 物业管理团队:做好做不好是能力问题;做与不做是态度问题。积极的态度要具备敬业、认真、负责和奉献的品质。

物业管理团队需要具备哪些要素?(二)

【概要描述】物业管理团队之态度简介


2、物业管理团队的态度

物业管理团队:做好做不好是能力问题;做与不做是态度问题。积极的态度要具备敬业、认真、负责和奉献的品质。

  • 分类:行业新闻
  • 作者:启升物业
  • 来源:上海启升物业
  • 发布时间:2020-04-23 16:32
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物业管理团队之态度简介

2、物业管理团队的态度

物业管理团队:做好做不好是能力问题;做与不做是态度问题。积极的态度要具备敬业、认真、负责和奉献的品质。

上海保安公司:态度,说白了就是情绪反应。很多的职场新人本有一个好的前程,但就是因态度问题不被重用。我们常说,一件工作做得好不好,是能力问题;但做不做,是态度问题。很多的职场人都会犯这样的错误。

领导还没说完一句话,你有十句话在回应;领导安排你去做一件事情,还没有付诸行动就说完成不了,一口回绝;领导晚上有应酬,需要陪同,你却因家有事推辞;领导晚上要求加班,你却因其他事情推掉;外地接了一个项目让你去管理,你却因为偏远,两地分居为由不去等等,这都是态度的问题,很多的领导都会因这个原因,毫不犹豫放弃想提拔的人;

宁可用一个资质平平,但态度端正的人来担当重任,也不会用一个才华满腹,却自私没有大局的人。所以说,没有了态度,再有才华的人也只有孤芳自赏,束之高阁,无人理会。如何引导员工转变态度,应培养物业管理团队具备以下几种品质:

(一)物业管理团队之敬业。尊重自己的职业,尊重公司的文化,把公司的事当做自己的事,以司为家。只有尊重自己的职业,尊重自己公司的文化,才能更好的为公司作出贡献。一个连自己的职业都不尊重的人,他能全心的去做好工作吗?他能全力以赴地为公司创造价值吗?回答是肯定的。

(二)认真。世界一切事情,最怕“认真”二字。因它代表了高级的职业精神和职业态度。一件工作,如果用平常心去完成,能达到效果,但不是最好的,也不是最完美的。如果认真去做了,结果肯定要好于平时。认真的反义是马虎,谁愿意请一个马虎的人去做事呢?不认真,只能在最普通的岗位上干最普通的活;认真把一件事情做到极致了,就会被发现培养,就会让其担当重任,就会收获事业上的春天。

(三)物业管理团队之负责。负责也是责任,也是担当。责任的基础是责任感,做好工作的前提要有责任心和责任感。工作做好了,功劳是大家的;做砸了,要有承担责任的勇气,要有担当的气魄。出了问题不可怕,承但下来去解决它,这才是担当的态度,而不是推卸责任,逃之夭夭。这样的人哪一个公司也不敢用,也不会用。一个有责任的人,对公司是有责任的,是有担当的,同样对家庭、对亲人、对朋友也是有责任和担当的,这样的人也是企业最欢迎的人。

(四)物业管理团队之奉献。奉献这个词对职场人来说,狭义上的说就是八小时外的加班和节假日的突发工作处理。对于境界不高的员工来讲,很难战胜自己的心理而心甘情愿不计报酬的加班。奉献在态度的表现上是占有一定分量的,能做到这一点的肯定是以公司为家的好员工,是可以与公司生死与共的忠诚者。而不是拿多少的钱就干多少的活;手头的工作还未完成,一到下班时间就往家跑;公司集体活动也不愿意参加,牢骚满腹;孤芳自赏只活在自己的世界里,不愿意和他人分享等等。自私,没有奉献精神的员工是担当不了大事的,也就限制了自我的发展、成长和提高。

上海保安公司:四种品质说到底的职场态度就是无论领导安排什么工作,无论是简单还是困难,都要回答两个字:是或好,然后在规定的时间节点完成或提前完成。如果工作确实很难,也要积极地应下来,寻求帮助全力以赴解决它,实在山穷水尽,再反映困难,至少让领导知道你能担当,尽力了,而不是连接下工作的勇气都没有。态度不端正,不积极,两次这样的表现就被永远的打入冷宫,而好的职务、好的晋升和薪水永远是属于那些态度积极的人。

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